为促进学校“双一流建设”、石油工程学科高质量发展，咪咕体育 成立12个研究所，现面向全校公开选聘各研究所常务副所长1名、副所长若干、骨干成员若干，现将有关招聘事项公告如下：

一、组织架构说明

本次招聘为12个研究所常务副所长、副所长、骨干成员，12个研究所名单及研究方向如下：

1.复杂油气藏高效开发研究所

定位：面向复杂油气藏高效开发需求，开展油气藏评价、渗流理论、开发方案优化及提高采收率技术研究。

主要研究方向：油气藏精细描述、复杂油气藏开发理论、多相多组分渗流

机理、油气相态、试井解释、油气藏数值模拟、提高采收率技术。

2.智能钻完井研究所

定位：面向深层、深水、复杂地层钻完井需求，开展井筒工程、钻井技术、完井技术、钻完井岩石力学、流体力学与管柱力学等研究。

主要研究方向：深层、深水复杂井钻井技术、井壁稳定防控、固井与完井工程、井控与流动保障、复杂井设计与施工、管柱安全评价与防控、智能钻完井技术、完井理论、方法与工具、钻完井液产品研发。

3.采油采气智能举升研究所

定位：围绕油气田开发全过程，开展采油采气理论、生产优化及智能开发技术研究。

主要研究方向：井筒多相流、采油设备优化、油井生产动态控制、采油工艺优化、人工举升技术、智能注水工艺及装备、排水采气工艺及装备。

4.非常规油气开发研究所

定位：面向国家非常规能源开发战略，打造咪咕 特色优势研究方向。

主要研究方向：页岩油气开发、致密油气开发、原位转化技术、水合物开采、稠油高效开发、多场耦合开发。

5.CO₂驱油与碳封存研究所

定位：围绕“双碳”目标，开展CO2利用与地下封存关键技术研究。

主要研究方向：CO2驱油机理、CO2封存与风险评估、多相流动与传质机制、CCS\CCUS 数值模拟、CO2腐蚀防控。

6.储层改造研究所

定位：面向油气开发过程中的压裂、酸化、解堵等储层改造问题，开展储层改造机理、工艺、液体、方案和配套工具技术研究。

主要研究方向：酸化工艺、压裂工艺、压裂液体系、渗吸增能、纳米\绿色化学剂开发、压驱理论与技术、射孔工艺、高能气体压裂等其他改造技术。

7.智慧油气田研究所

定位：推动人工智能、大数据与油气工程融合，建设智能油气开发技术方向。

主要研究方向：油气田大数据与人工智能、数字孪生、AI 辅助油藏\采油\钻完井评价、智能生产优化、油气工程软件开发。

8.井下工作液研究所

定位：围绕钻井、完井、压裂、提采、水处理全过程工作液体系开展研究。

主要研究方向：钻井液体系、完井\修井液体系、压裂液液体系、压井液体系、储层保护液、高温高压井下流体性能评价、污水污泥处理、生态修复与环境保护。

9.智能机械与测控研究所

定位：面向油气勘探开发过程中的装备需求和工程测试需求，包括油气机械装备、井下工具、生产设备及测控技术研究，形成涵盖装备设计、性能评价、状态监测和工程应用的技术体系。

主要研究方向：油气田机械装备设计与优化、采油设备及井下工具研发、抽油系统优化与运行评价、油气生产装备性能测试、油气工程参数监测技术、自动控制与数据采集技术、复杂工况下装备可靠性评价。

10.煤层气开发研究所

定位：面向煤层气资源高效开发和煤矿瓦斯安全利用需求，开展浅层、深层煤层气及煤层瓦斯高效开采理论与技术研究，形成涵盖资源评价、储层改造、排采优化和开发工艺等技术体系。

主要研究方向：煤层气储层评价与开发规律、浅层煤层气高效排采技术、深层煤层气开发技术、煤层气压裂增产技术、煤层气井生产动态与产能评价、煤矿瓦斯抽采与利用、煤系气资源综合开发。

11.提高采收率研究所

定位：面向油气资源高效利用需求，开展剩余油气资源动用机制、提高采收率理论与关键技术研究，提升成熟油田开发效率和资源利用水平。

主要研究方向：水驱油藏开发优化、化学驱提高采收率、气驱\泡沫提高采收率、微生物提高采收率、热力提高采收率、剩余油分布与挖潜、其他低渗透油藏增产提采技术。

12.井筒完整性研究所

定位：面向深层、超深层、复杂油气井长期安全高效运行需求，开展井筒全生命周期完整性评价、风险控制和保障技术研究，形成涵盖钻井、完井、生产全过程的井筒安全技术体系，为复杂油气资源开发提供井筒安全保障。

主要研究方向：井筒完整性评价理论与方法、套管损坏与变形机理、固井质量评价与失效控制、管柱力学分析与优化设计、井筒多场耦合行为研究、高温高压井井筒安全控制、井筒长期封存安全评价、井筒风险监测与智能诊断。

二、招聘岗位及岗位职责

（一）研究所岗位名称（每所配置）

1.常务副所长1名

（1）全面负责研究所日常运行、科研项目过程管理、研究生培养管理；

（2）牵头国家级、省部级项目组织申报，统筹实验室、科研平台使用；

（3）负责团队考核、青年教师培养、学术交流组织，协助所长完成学科建设任务。

2.副所长若干名

（1）分管细分研究方向、专项科研任务、实验平台、成果转化或学生管理；

（2）独立承担纵向/横向科研项目，协助搭建青年科研梯队；

（3）配合所长、常务副所长完成研究所各项建设工作。

三、聘用条件

（一）基本条件

遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业能力和技能条件，以及适应岗位要求的身体条件。

（二）专业条件

1.常务副所长聘用条件

原则上由学校范围内具有较高学术造诣和良好学术影响力的教授担任。应具备较强的科研组织管理能力，主持过国家级科研项目，在相关领域具有较好的科研积累，负责研究所日常运行和科研管理工作。

2.副所长聘用条件

原则上由科研潜力突出、具有较强创新能力的副教授及青年教师担任。应具有明确研究方向和较好的科研基础，具备承担科研项目、组织团队建设和推动成果转化的能力，协助所长、常务所长开展研究所建设工作。

3.骨干成员聘用条件

应具有明确研究方向和较好的科研基础，具备承担科研项目、组织团队建设和推动成果转化的能力。

四、聘用管理机制

研究所人员实行岗位聘用和动态管理机制，根据研究所建设目标、科研任务完成情况和个人贡献进行考核评价。对业绩突出、贡献显著的人员给予优先支持和发展机会，持续优化研究所人才队伍结构。常务副所长、副所长及骨干成员面向全校公开选聘。

选聘入职后，咪咕 将提供各类便利条件，支持其科研发展及科研能力和水平的提升，其以项目负责人身份取得的科研业绩，权属及业绩认定仍归属人事关系所在的原院系。

五、应聘材料与报名方式

（一）提交材料

1.《咪咕体育 研究所岗位应聘报名表》（电子版即可）；

2. 提交近三年符合所报岗位需要的一些科研能力支撑材料，不限于论文、专利、获奖、纵向/横向项目证明、技术转化合同等；（随报名表一起打包发至指定邮箱即可）

（二）报名方式

材料打包命名：应聘 XX 研究所- 姓名，发送至咪咕 招聘专用邮箱[email protected]。（原则上每人只能报名一个研究所岗位，并不超过此岗位要求的三个方向）

注：本咪咕 教职工不在此招聘范围内。

咪咕体育官网

2026年7月22日